Đánh giá

Jun
06

Ứng dụng Strategy Map & Balanced Scorecard tại Doanh Nghiệp

Một doanh nghiệp với chiến lược tổng thể thường có các yếu tố như sứ mệnh, giá trị cốt lõi, tầm nhìn. Chiến lược thường được văn bản hóa, để trong đầu của người lãnh đạo doanh nghiệp hay chỉ viết ra các ý chính của chiến lược đó. Ứng dụng Balanced Scorecard trong quản lý […]

By admin | Đánh giá
DETAIL
Jun
03

Phương pháp đánh giá kết quả làm việc của nhân viên

Hiện nay, bạn đang ứng dụng những phương pháp đánh giá kết quả làm việc của nhân viên? Với một người làm công tác nhân sự hay bạn đang đứng đầu một đội, một phòng ban trong tổ chức, việc ứng dụng phương pháp nào đánh giá kết quả làm việc của nhân viên là […]

By admin | Đánh giá
DETAIL
Jun
02

Bí quyết khảo sát nhân sự thành công

Khảo sát nhân sự thành công có tác động rất lớn tới việc động viên nhân viên và với doanh nghiệp. Đội ngũ nhân viên được động viên sẽ làm việc hết mình, tạo ra những sản phẩm có chất lượng nhất đem đến cho khách hàng và nó làm nên sự thành công của doanh […]

By admin | Đánh giá
DETAIL
May
26

Đánh giá nhân viên thường xuyên: Không phải để lên lương

Các doanh nghiệp thường mải lo chạy theo các chỉ tiêu kinh doanh mà quên đi việc đánh giá nhân viên thường xuyên và định kỳ trong năm. Họ chỉ làm điều đó một lần vào dịp cuối năm, khi kết quả đánh giá nhân viên được xem là căn cứ để xác định các […]

By admin | Đánh giá
DETAIL
Dec
02

Bí quyết làm việc ít giờ nhưng hiệu quả cực cao của người Đức

Là nước gánh chịu hậu quả của chiến tranh thế giới thứ hai và chủ nghĩa phát xít Hitler là những gì thế giới nghĩ đến khi nói về nước Đức. Thế nhưng không ai có thể phủ nhận nước Đức là cái nôi của nền công nghiệp Châu Âu, là đất nước sản xuất […]

By admin | Đánh giá
DETAIL
Oct
14

Để tránh nằm trong “danh sách đen” bị sa thải

Năm 2014 kinh tế trong nước và thế giới tiếp tục xuống dốc, nhiều công ty rơi vào trạng thái khủng khoảng tài chính. Để cải thiện tình hình này nhiều doanh nghiệp phải thực hiện chính sách cắt giảm nhân sự, sa thải bớt nhân viên để tiết kiệm chi phí cho sản xuất. […]

By admin | Đánh giá
DETAIL
Aug
28

Nâng cao chỉ số EQ cho nhà quản lý nhân sự thời hiện đại

EQ là cảm xúc thông minh trong thời hiện đại, theo nghiên cứu thì những người có chỉ số EQ cao được đánh giá cao chỉ số thông minh IQ. Những người có chỉ số EQ cao thích hợp với nghề nhà quản lý nhân sự bởi họ là những người dễ dàng thành công […]

By admin | Đánh giá
DETAIL
Feb
28

ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH – MỘT CÁI NHÌN MỚI

 

ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH – MỘT CÁI NHÌN MỚIĐánh giá nhân sự hay cụ thể là đánh giá thành tích của nhân viên trong công ty là một công việc vô cùng quan trọng của một giám đốc nhân sự, một nhà quản lý. “Đánh giá đúng và đủ” thành tích mà một nhân viên làm được sẽ là công cụ để khích lệ tinh thần làm việc của nhân viên, tạo sự công bằng trong công ty của bạn; và cũng là cơ sở cho công tác “đãi ngộ”, “đào tạo và phát triển” sau này của doanh nghiệp. Vậy “đánh giá thành tích là gì” và “nhà quản trị cần những gì để đánh giá thành tích tốt?”. Bài viết này sẽ giúp bạn trả lời được hai câu hỏi trên:

By admin | Đánh giá
DETAIL
Dec
11

Đau đầu để đánh giá đúng nhân viên

Người đứng đầu doanh nghiệp dù có xuất sắc đến đâu nhưng nếu không có những đồng sự giỏi sẽ khó mà thực hiện được các chiến lược, chiến thuật để đạt được mục tiêu của doanh nghiệp. Đánh giá đúng Nhân sự sẽ giúp Lãnh đạo đặt cấp dưới vào đúng vị trí, giao […]

By admin | Đánh giá
DETAIL
Nov
11

Quy trình đánh giá công việc đưa ra chỉ tiêu cho các bộ phận

Quy trình đánh giá công việc đưa ra chỉ tiêu cho các bộ phận: marketing, kinh doanh, online marketing, kế toán, nhân sự, chăm sóc khách hàng… Hiện tại khá nhiều công ty chỉ áp 1 mức là chỉ tiêu theo doanh số hay khách hàng mới cũ mà nhân viên đang đảm nhận, điều […]

By admin | Đánh giá
DETAIL
Page 2 of 3123

Nhận Ngay Lì Xì Khủng 2017

Lên tới 1.659.000* Duy Nhất Trong Tháng 1/2017
Sẽ Hết Trong
* Tặng 1.035.000 VNĐ + 1 phiếu khám bệnh Medlatec 624k
Đăng Ký Ngay
300 Doanh Nghiệp Đã Thực Hiện Đào Tạo Tại Eduviet
Đăng Ký Đào Tạo

Pin It on Pinterest