Đánh giá

Nov
08

Chỉ số KPI – chỉ số đo lường hiệu suất chính

Chỉ số KPI (Key Performance Indicator) đã trở thành một nguồn thông tin về hiệu suất làm việc quan trọng nhất để hướng dẫn các doanh nghiệp đi đúng hướng. Tuy nhiên, có rất nhiều công ty lại vấp ngã ngay ở bước đi đầu tiên, đó là hiểu rõ KPI là gì. Trước hết, […]

By admin | Đánh giá
DETAIL
Oct
18

Ứng dụng trả lương theo 3P – đánh giá năng lực nhân viên

Một trong các phương pháp trả Lương mà được rất nhiều các doanh nghiệp hiện nay đang bàn luận và quan tâm đó là phương pháp trả lương theo 3P. Trong đó các yếu tố chính được dùng trong phương pháp trả lương theo 3P được dùng bao gồm: Position – Thông qua đánh giá giá […]

By admin | Đánh giá
DETAIL
May
20

Làm thế nào để đánh giá đúng nhân viên?

Nếu so sánh giữa tất cả các kỹ năng quản lý thì có lẽ kỹ năng đánh giá đúng nhân viên là khó nhất. Tuy nhiên, đây lại là công việc rất quan trọng trong công tác quản trị nhân sự. Người đứng đầu doanh nghiệp dù có xuất sắc đến đâu nhưng nếu không […]

By admin | Đánh giá
DETAIL
Apr
10

Những lỗi cơ bản thường gặp trong đánh giá nhân sự

Trong việc đánh giá nhân sự thường gặp những lỗi rất cơ bản, dưới đây chúng tôi sẽ đưa ra một số lỗi thường gặp nhất. 1- Lỗi khoan dung: Đánh giá mọi người quá cao không kể đến hiệu quả thực tế để tránh xung đột hoặc để mọi người nhìn nhận tốt về […]

By admin | Đánh giá
DETAIL
Apr
10

Kỹ năng lãnh đạo tốt tạo nên một ông chủ tốt

Khi tìm việc, ông chủ có quyền lựa chọn nhân viên, ngược lại, nhân viên cũng có quyền lực chọn ông chủ. Vì vậy đừng nghĩ rằng chỉ cần lo đánh giá, hạch xét nhân viên của mình mà không nghĩ đến việc xem xét lại chính bản thân mình và rèn luyện kỹ năng […]

By admin | Đánh giá
DETAIL
Page 3 of 3123

Nhận Ngay Lì Xì Khủng 2017

Lên tới 1.659.000* Duy Nhất Trong Tháng 1/2017
Sẽ Hết Trong
* Tặng 1.035.000 VNĐ + 1 phiếu khám bệnh Medlatec 624k
Đăng Ký Ngay
300 Doanh Nghiệp Đã Thực Hiện Đào Tạo Tại Eduviet
Đăng Ký Đào Tạo

Pin It on Pinterest