TQ & MT Công việc

Jun
10

Mô hình quản trị nhân sự bằng JD – bảng mô tả công việc

Khi đề cập đến bản mô tả công việc (job description – JD), mọi người thường cho rằng chức năng chính của nó là làm rõ trách nhiệm, công việc của một cá nhân nào đó trong tổ chức, đáp ứng các mục tiêu nào đó trong công tác tuyển dụng nhân sự. Tuy nhiên, nếu […]

DETAIL
May
31

Để có bảng mô tả công việc tốt

Nhà tuyển dụng nào cũng mong muốn tìm được nhân viên xuất sắc. Thế nhưng nhiều người không đánh giá đúng tầm quan trọng của bảng mô tả công việc để rồi phải tuyển “nhầm” ứng viên. Làm thế nào để tránh sai lầm đáng tiếc này? Bảng mô tả công việc chỉ đơn giản […]

DETAIL
May
14

Công việc, trách nhiệm của trưởng phòng nhân sự

Nhân sự là một trong những nguồn lực chính của doanh nghiệp. Vậy, vai trò của giám đốc, trưởng phòng nhân sự nên được nhìn nhận như thế nào? Công việc của một trưởng phòng nhân sự được khái quát như sau: Công việc chính của trưởng phòng nhân sự – Hỗ trợ cho cấp […]

DETAIL
May
10

Xây dựng lộ trình công danh cho nhân viên

Lộ trình công danh hiểu đơn giản là sự cam kết của doanh nghiệp đối với nhân viên về tương lai của họ, để nhân viên đó có thể phát huy được hết khả năng của mình, giúp cho doanh nghiêp ổn định về mặt nhân sự và kinh doanh. Là một nhân viên đi […]

DETAIL
Aug
25

Có nên học quản trị nhân sự và học ngành này ra sẽ làm gì?

“Có nên học quản trị nhân sự không và học ngành này ra sẽ làm gì?” là câu hỏi được đặt ra nhiều nhất cho các bậc phụ huynh và các bạn sĩ tử khi bước vào kì thi đại học quan trọng. Để trả lời được câu hỏi này cần phải làm rõ nhiều […]

DETAIL
Jun
12

Lý do bạn nên chọn nghề nhân sự là gì

Lý do nên chọn nghề nhân sự là gì? Có rất nhiều bạn sinh viên học chuyên ngành nhân sự hay nhiều anh chị đã đang làm nghề nhân sự đặt các câu hỏi liên quan đến việc có nên theo đuổi nghề nhân sự hay không? có nên chuyển nghề? hay than vãn, những […]

DETAIL
Apr
16

Khái niệm, ý nghĩa và vai trò của phân tích công việc

Phân tích công việc là công việc đầu tiên cần phải biết của mọi nhà quản trị nhân sự. Phân tích công việc mở đầu cho vấn đề tuyển dụng nhân viên, là cơ sở cho việc bố trí nhân viên phù hợp. Một nhà quản trị không thể tuyển chọn đúng nhân viên, đặt […]

DETAIL
Feb
12

Không chỉ sếp mới có quyền lãnh đạo

Bạn không cần trở thành người đứng đầu để tạo ra sự khác biệt. Nếu bạn thấy chán nản vì không được đứng đầu, đừng bỏ cuộc. Tại sao ư? Vì không chỉ sếp mới có kỹ năng lãnh đạo, có quyền lãnh đạo, bạn có thể gây ảnh hưởng từ bất kỳ vị trí […]

DETAIL
Nov
22

Lập bảng mô tả công việc có hiệu quả

Lập bản mô tả công việc rõ ràng trước khi bạn tiến hành việc thuê nhân công sẽ giúp cho bạn lựa chọn các ứng viên tốt nhất trong tập hồ sơ xin việc. Công việc này gồm hai phần – tóm tắt trách nhiệm cần đảm đương của công việc, và lên danh mục […]

DETAIL
Nov
20

Cách viết một bản mô tả công việc

Làm thế nào để viết một bản mô tả công việc tốt? Một thực tế đáng tiếc trong quản lý nhân sự tại nhiều doanh nghiệp Việt Nam hiện nay là bản mô tả công việc thường được coi như một bản giao việc, chủ yếu liệt kê các đầu việc một cách sơ sài, […]

DETAIL
Page 1 of 212

Nhận Ngay Lì Xì Khủng 2017

Lên tới 1.659.000* Duy Nhất Trong Tháng 1/2017
Sẽ Hết Trong
* Tặng 1.035.000 VNĐ + 1 phiếu khám bệnh Medlatec 624k
Đăng Ký Ngay
300 Doanh Nghiệp Đã Thực Hiện Đào Tạo Tại Eduviet
Đăng Ký Đào Tạo

Pin It on Pinterest