Video
Góc tư vấn

Bồi thường chi phí đào tạo đối với công chức?

Tôi làm việc tại một cơ quan nhà nước từ năm 2003. Năm 2006, tôi trúng tuyển và đi học nước ngoài bằng ngân sách nhà nước (của Bộ giáo dục). Thời gian đi học của tôi là 1,5 năm.

Thăm dò dư luận
Bạn biết eduviet thông qua đâu ?
Các diễn đàn
Thư tay
Mail
Báo chí
Bạn bè
Hrlink
Google
Các trang khóa học
Điện thoại

Thống kê truy cập
Đang truy cập: 39
Lượt truy cập: 804747
Tư vấn đào tạo
ngắn và trung hạn

Ho tro truc tuyen


 Tuyển dụng nhân sự
TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ
(Khai giảng 24/03/2010)

Giới thiệu chung
Nguồn nhân lực là nguồn lực quý giá nhất của doanh nghiệp. Các yếu tố khác như máy móc, thiết bị, nguyên vật liệu, tài chính sẽ trở nên vô dụng nếu như không có bàn tay, trí tuệ con người tác động vào. Thành công của doanh nghiệp không thể tách dời yếu tố con người.
Hoạt động "tuyển dụng" là hoạt động cung cấp "đầu vào" của nguồn nhân lực. Vì vậy để nâng cao hoạt động sản xuất kinh doanh, các doanh nghiệp cần đặt công tác tuyển dụng lên hàng đầu nhằm có được một đội ngũ nhân viên đủ cả về chất và lượng.
EduViet Corporation với kinh nghiệm Tư vấn quản trị nguồn nhân lực dày dạn cho các Công ty và đội ngũ Chuyên gia, Giám đốc nhân sự trình độ cao, am hiểu thực tiễn các công ty tại Việt Nam đã nghiên cứu, thiết kế và triển khai thành công chương trình đào tạo “ Tuyển dụng nhân sự” nằm trong chuỗi chương trình Human Resource Manage Programs .

Mục tiêu chương trình

- Cung cấp các kiến thức và công cụ cơ bản sử dụng trong quá trình tuyển dụng: xác định nhu cầu tuyển dụng, nguồn tuyển dụng, kế hoạch và ngân sách tuyển dụng, tổ chức tuyển dụng, đánh giá và chọn lọc ứng viên, hội nhập nhân viên mới.

- Cung cấp các kỹ năng chuyên sâu trong tuyển dụng bao gồm: kỹ năng xác định tiêu chuẩn tuyển dụng, kỹ năng xây dựng kế hoạch và ngân sách tuyển dụng, kỹ năng ra đề và tổ chức thi tuyển, kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên, kỹ năng tổ chức tuần lễ hội nhập, kỹ năng tổ chức và đánh giá ứng viên sau thử việc...


Đối tượng tham dự
- Tất cả các giám đốc, trưởng phòng, nhân viên phòng nhân sự trong các doanh nghiệp.
- Các cá nhân muốn tìm hiểu sâu về kĩ năng tuyển dụng nhân sự

Phương pháp đào tạo

- Phương pháp thực hành lấy học viên làm trung tâm: học lý thuyết thông qua phân tích các kinh nghiệm thực tế của doanh nghiệp, học kỹ năng thông qua các bài tập thực hành mô phỏng.

- Học viên thực hành tuyển dụng theo các chức danh

- Nhân viên kỹ thuật EduViet sẽ ghi hình các buổi phỏng vấn để học viên xem lại và rút kinh nghiệm.

Giảng viên chương trình

- Đào tạo và huấn luyện bời Hội đồng chuyên gia Eduviet, họ đều là những chuyên gia tư vấn nhân sự, các giám đốc nhân sự thành công và dạn dày kinh nghiệm đang làm việc tại các tập đoàn đa quốc gia tại Việt Nam
Tốt nghiệp và chứng chỉ
- . Chứng chỉ hoàn thành khóa học do EduViet cấp.

Thời gian, địa điểm & học phí


- Thời lượng: 5 buổi (3h)/khóa. Học tuần 02 buổi vào tối thứ 2 và thứ 4 từ 18h-21h.
- Địa điểm: EduViet Training Centre, số 19, đường Trung Yên 1, Yên Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội.
- Học phí: 3.000.000 VNĐ/HV. Phí ưu đãi cho HV chuyển phí trước 7 ngày khai giảng là 2.600.000 VNĐ/HV.

Cam kết sau đào tạo

- Hỗ trợ tư vấn và cung cấp tài liệu miễn phí 03 tháng sau khi tốt nghiệp với bất cứ vướng mắc nào trong nội dung học. Hỗ trợ giới thiệu việc làm nếu học viên có nhu cầu.

- Được tham gia thường xuyên các hội thảo, offline về quản trị NNL cho EduViet phối hợp cùng các Câu lạc bộ nhân sự và diễn đàn nhân sự Việt Nam tổ chức


Nội dung chi tiết


Buổi 1: Quy trình tuyển dụng

- Quy trình tuyển dụng

- Xác định nhu cầu tuyển dụng

- Xác định các tiêu chuẩn tuyển dụng.

- Tuyển mộ

- Tuyển chọn

- Hội nhập

- Chương trình Tập sự viên và Quản trị viên tập sự.

Buổi 2: Kỹ năng ra đề và tổ chức thi tuyển

- Kỹ năng xây dựng tiêu chí đánh giá ứng viên.

- Kỹ năng xây dựng ngân hàng đề thi và chấm thi.

- Kỹ năng đánh giá ứng viên qua hồ sơ.

Buổi 3: Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng

- Quy trình phỏng vấn tuyển dụng

- Kỹ năng xây dựng kịch bản phỏng vấn

- Kỹ năng đặt câu hỏi

- Kỹ năng lắng nghe.

Buổi 4: Kỹ năng đánh giá ứng viên

- Các tiêu chí đánh giá ứng viên

- Kỹ thuật đánh giá ứng viên

- Kỹ năng đánh giá ứng viên

Buổi 5 : Thực hành tổng thể

Thực hành tuyển dụng các chức danh do EduViet đưa ra: đặt tiêu chuẩn tuyển dụng, xác định nguồn tuyển dụng, đọc hồ sơ, ra đề thi, xác định kịch bản phỏng vấn, tiến hành phỏng vấn và đánh giá ứng viên, xây dựng kế hoạch tuần lễ hội nhập (học viên được chia ra làm các hội đồng tuyển dụng từ 3 đến 4 người).


Để biết thêm thông tin về chương trình hoặc đăng ký tham gia, anh/ chị vui lòng liên hệ:

Ban Đào tạo – EduViet Consultancy & Training

Trung tâm đào tạo: Số 19, đường Trung Yên 1, Yên Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội

Tel: (844) 37855518 (Ext: 11,14,18) / Fax: (844) 37855518

Email: daotao@eduviet.vn

Trân trọng hợp tác!
 
 
 
CÁC DỰ ÁN EDUVIET



 

Giới thiệu| Liên hệ
Bản quyền (c) 2008 EduViet
Trụ sở: Tòa nhà Sannam, Dịch Vọng Hậu, Cầu Giấy, Hà Nội
Trung tâm đào tạo: Tầng 2 - Tòa Nhà Sannam - Dịch Vọng Hậu - Hà Nội
Điện thoại: (844) 3 7855518 Fax: (844) 3 7855518
Email:
contact@eduviet.vn
Website được thiết kế bởi Ndot