Video
Góc tư vấn

Bồi thường chi phí đào tạo đối với công chức?

Tôi làm việc tại một cơ quan nhà nước từ năm 2003. Năm 2006, tôi trúng tuyển và đi học nước ngoài bằng ngân sách nhà nước (của Bộ giáo dục). Thời gian đi học của tôi là 1,5 năm.

Thăm dò dư luận
Bạn biết eduviet thông qua đâu ?
Các diễn đàn
Thư tay
Mail
Báo chí
Bạn bè
Hrlink
Google
Các trang khóa học
Điện thoại

Thống kê truy cập
Đang truy cập: 32
Lượt truy cập: 803717
Tư vấn đào tạo
ngắn và trung hạn

Ho tro truc tuyen


 Thanh toán nghỉ phép khi chấm dứt HĐLĐ ?
Khi nhân viên thôi việc, báo trước 30 ngày đối với HĐLĐ 1 năm và công ty yêu cầu họ làm việc đến ngày cuối cùng mặc dù họ vần còn 3 ngày phép năm chưa sử dụng hết.
Khi nhân viên thôi việc, báo trước 30 ngày đối với HĐLĐ 1 năm và công ty yêu cầu họ làm việc đến ngày cuối cùng mặc dù họ vần còn 3 ngày phép năm chưa sử dụng hết. Vậy công ty thanh toán 3 ngày phép đó như thế nào? có văn bản nào qui định phải trả bao nhiêu không?
 

Trả lời

 
Khoản 3 Điều 76 Bộ luật Lao động quy định: Người lao động do thôi việc hoặc vì lý do khác mà chưa nghỉ hết số ngày hàng năm thì được trả lương những ngày chưa nghỉ. Bạn sẽ được trả lương cho những ngày chưa nghỉ. Tiền lương để làm cơ sở trả cho bạn 3 ngày phép này là mức lương do bạn và công ty đã thoả thuận trong hợp đồng lao động, theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc. Như vậy Hợp đồng lao động của bạn là hợp đồng có xác định thời hạn vì vậy bạn chỉ được nghỉ sau 30 ngày kể từ ngày nộp đơn thôi việc nếu bạn và đại diện công ty không có sự thoả thuận khác.
 
 
 
CÁC DỰ ÁN EDUVIET



 

Giới thiệu| Liên hệ
Bản quyền (c) 2008 EduViet
Trụ sở: Tòa nhà Sannam, Dịch Vọng Hậu, Cầu Giấy, Hà Nội
Trung tâm đào tạo: Tầng 2 - Tòa Nhà Sannam - Dịch Vọng Hậu - Hà Nội
Điện thoại: (844) 3 7855518 Fax: (844) 3 7855518
Email:
contact@eduviet.vn
Website được thiết kế bởi Ndot