Tôi làm việc tại một cơ quan nhà nước từ năm 2003. Năm 2006, tôi trúng
tuyển và đi học nước ngoài bằng ngân sách nhà nước (của Bộ giáo dục).
Thời gian đi học của tôi là 1,5 năm.
Sau khi đi học, tôi trở về
công tác tại cơ quan được 1,5 năm. Do công việc không phù hợp, tôi có
nguyện vọng chuyển việc và đã nhận được quyết định cho thôi việc của cơ
quan. Sau đó tôi đã đến nhận công tác ở nơi làm mới.
Tuy nhiên
sau đó cơ quan cũ thành lập hội đồng xét bồi hoàn kinh phí và yêu cầu
tôi phải hoàn trả, theo cách tính của nghị định 54/2005/NĐ-CP.
Xin hỏi,
với trường hợp của tôi, tôi có phải bồi hoàn kinh phí đào tạo không
(trong khi chính cơ quan cử tôi đi học đã ra quyết định cho tôi được
thôi việc không điều kiện). Cơ quan tôi có làm sai luật không?
Hải Miên
- Trường hợp bạn thuộc đối tượng là công chức được quy định tại điểm c
khoản 1 Điều 1 Pháp lệnh Cán bộ Công chức năm 1998 đã được sửa đổi bổ
sung năm 2003.
Theo Điều 12 Nghị định số 54/2005/NĐ-CP của Chính
phủ về chế độ thôi việc, chế độ bồi thường chi phí đào tạo đối với cán
bộ, công chức quy định trường hợp công chức, viên chức phải bồi thường
chi phí đào tạo thì "Công chức, viên chức sau khi được cử đi đào tạo mà
chưa hết thời gian yêu cầu phục vụ quy định tại khoản 2 Điều 13 của
Nghị định này mà tự ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm
việc".
Khoản 2 Điều 13 Nghị định số 54/2005/NĐ quy định về cách tính chi phí bồi thường như sau:
a)
Đối với công chức, viên chức đang trong thời gian được cử đi đào tạo mà
tự ý bỏ việc, đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc hoặc trở về cơ
quan, đơn vị mà tự ý bỏ việc, đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc
ngay thì phải bồi thường toàn bộ chi phí đào tạo của khóa học đó.
b) Đối với các trường hợp khác thì chi phí bồi thường được tính như sau:
Căn
cứ vào thời gian yêu cầu phục vụ và thời gian công chức, viên chức làm
việc liên tục tại cơ quan, đơn vị sau khi hoàn thành khóa đào tạo và
tổng chi phí của khóa đào tạo để tính mức bồi thường như sau:
Chi
phí đào tạo phải bồi thường = [(Thời gian yêu cầu phục vụ - Thời gian
làm việc sau khi đào tạo) : Thời gian yêu cầu phục vụ] x Tổng chi phí
của khóa đào tạo.
Trong đó: thời gian yêu cầu phục vụ được quy định gấp 3 lần so với thời gian của khóa đào tạo.
Theo
phần III Thông tư số 130/2005TT-BNV của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện
một số điều của Nghị định số 54/2005/NĐ-CP, công chức, viên chức được
cử đi đào tạo trong nước và nước ngoài có thời gian từ 3 tháng tập
trung trở lên mà chưa hết thời gian yêu cầu phục vụ quy định tại Khoản
2 Điều 13 của Nghị định số 54/2005/NĐ-CP mà tự ý bỏ việc hoặc đơn
phương chấm dứt hợp đồng làm việc thì phải bồi thường chi phí đào tạo.
Chiếu
theo quy định pháp luật nêu trên, bạn không thuộc trường hợp tự ý bỏ
việc trong thời gian làm việc theo yêu cầu phục vụ sau khi được cử đi
đào tạo trở về, do đó bạn không phải chịu trách nhiệm bồi thường chi
phí đào tạo.
Luật sư TRỊNH VĂN HIỆP
(Văn phòng luật sư Gia Thành)
Bồi thường chi phí đào tạo đối với công chức?
Phản hồi
