Trong bối cảnh cạnh
tranh khốc liệt hiện nay về nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực
cao cấp, đòi hỏi các doanh nghiệp phải có các chính sách nhân sự ưu
tiên nhằm thu hút và giữ chân người tài. Một trong những chính sách đó
là việc cho cán bộ nhân viên tham gia vào các chương trình sở hữu cổ
phần (cổ phiếu) của doanh nghiệp. Đây là một trong những chính sách,
công cụ quản trị nguồn nhân lực hết sức hiệu quả và đã trở nên rất phổ
biến trên thế giới.
Tuy nhiên, tại Việt Nam, việc hiểu đúng bản chất và ứng dụng hiệu quả các chương trình cổ phiếu dành cho nhân viên của các doanh nghiệp còn hạn chế, đặc biệt đặt trong sự thống nhất của các chính sách nhân sự, dẫn tới một loạt các vụ tranh chấp và kiện tụng về vấn đề này trong thời gian qua. Nguyên nhân cơ bản bên cạnh việc các doanh nghiệp chưa hiểu thật rõ bản chất và chưa vận dụng đúng đắn mục đích các chương trình cổ phiếu thì một nguyên nhân quan trọng nữa là các quy định luật pháp tại Việt Nam để điều chỉnh các chương trình cổ phiếu dành cho cán bộ nhân viên của doanh nghiệp còn chưa đồng bộ và hoàn thiện.
Trong thời gian vừa qua, EduViet cùng đội ngũ chuyên gia tư vấn nhân sự, chuyên gia luật giàu kinh nghiệm đã tập trung nghiên cứu, phân tích chuyên sâu các chương trình cổ phiếu dành cho nhân viên và hỗ trợ các doanh nghiệp Việt Nam trong lĩnh vực này.
Cụ thể, EduViet đã triển khai dự án tư vấn “Chương trình quyền mua cổ phiếu dành cho nhân viên” cho Công ty Cổ phần phần mềm Hòa Bình – PeaceSoft, thông qua sự đồng ý của Ban lãnh đạo PEACESOFT và IDG Venture Vietnam (hiện đang là quỹ đầu tư hàng đầu tại Việt Nam và là nhà đầu tư chiến lược của PeaceSoft với dự án www.chodientu.vn) với mục tiêu:
- Cung cấp cho PeaceSoft cơ sở luận về các hình thức khác nhau của chính sách thưởng cổ phiếu như chương trình thưởng cổ phiếu, chương trình quyền chọn mua cổ phiếu… và những điều kiện ứng dụng vào PeaceSoft.
- Xây dựng toàn bộ nội dung chính sách, toàn bộ biểu mẫu, tài liệu liên quan để triển khai ứng dụng ngay trong giai đoạn hiện nay (phù hợp với các quy định pháp luật hiện hành, đặc điểm của PeaceSoft, mong muốn của ban lãnh đạo…).
- Xây dựng khung chính sách phục vụ công tác quản trị nhân sự dài hạn liên quan đến thưởng cổ phiếu.
- Tham mưu và hỗ trợ kỹ thuật triển khai thực hiện chính sách lần 1 với 21 cán bộ quản lý cấp cao và cấp trung (danh sách do PeaceSoft cung cấp).
EduViet cũng vừa triển khai thực hiện thành công chương trình Hội thảo – đào tạo dành cho toàn bộ HĐQT, Ban TGĐ Tập đoàn CMC và Ban lãnh đạo các công ty, đơn vị thành viên của CMC về chương trình cổ phiếu dành cho cán bộ nhân viên. Mục tiêu và nội dung chương trình bao gồm:
- Giới thiệu các chương trình cổ phiếu (ESOP, ESPP, SO) cho doanh nghiệp
- Phân tích sâu chương trình quyền mua cổ phiếu
- Phân tích tác động của các chương trình cổ phiếu đối với người lao động, với chính sách nhân sự của công ty
- Đối tượng mà các chương trình cổ phiếu nên hướng tới
- Hiệu quả của chương trình
- Kinh nghiệm triển khai chương trình cổ phiếu tại một số doanh nghiệp trong và ngoài nước
Chương trình do PGS.TS Lê Quân – Chủ tịch Hội đồng Chuyên gia EduViet và Ông Hà Thế Minh - Chủ tịch HĐQT CMC điều hành. Trong nội dung chương trình, Ông Quân cũng phân tích và chia sẻ kinh nghiệm về các chương trình cổ phiếu của các tập đoàn hàng đầu thế giới như IBM, Microsoft và các doanh nghiệp Việt Nam điển hình như FPT, Techcombank...
(Tìm hiểu thêm về các chương trình cổ phiếu tại:
http://hrlink.vn/news_detail/366/Ung-dung-dai-ngo-bang-co-phieu-tai-nuoc-ta-trong-giai-doan-hien-nay-%28-P.1-%29.html )
Sau đây là một số hình ảnh của chương trình:
CÁC TIN TRƯỚC
CÁC TIN TIẾP THEO
|
EduViet tư vấn cho PeaceSoft và đào tạo cho Tập đoàn CMC về chương trình cổ phiếu
Phản hồi
