Chính sách lương thưởng, đãi ngộ là một phần quan trọng và không thể thiếu trong
bất kỳ một tổ chức, doanh nghiệp nào. Chỉ có một hệ thống lương thưởng và chính
sách đãi ngộ tốt mới có khả năng giữ chân được nhân viên giỏi gắn bó và làm việc
hết mình cho công ty. Xây dựng và quản lý hệ thống đãi ngộ hợp lý là một câu hỏi
mà tất cả các doanh nghiệp muốn phát triển đều hướng tới.
Công
ty Siêu Thanh là nhà cung cấp sản phẩm thiết bị văn phòng cho hầu hết các dự án
lớn tại Hồ Chí Minh, Hà Nội và các tỉnh thành toàn quốc. Với mong muốn đưa ra
được chính sách lương công bằng hiệu quả nhằm hạn chế tối đa tình trạng “Chảy
máu chất xám” cũng như nâng cao khả năng cạnh tranh của Công ty, ngày 29 tháng 7
năm 2008, Ban lãnh đạo Công ty Siêu Thanh đã ký kết hợp đồng hợp tác dự án tư
vấn “Hoàn thiện hệ thống lương thưởng và chính sách đãi ngộ” với công ty cổ phần
Tư vấn Giáo dục Việt Nam (EduViet Consultancy).
Với mong muốn được đóng góp vào sự phát
triển vững mạnh của Công ty Siêu Thanh, EduViet đã tổ chức nhóm chuyên gia tư
vấn hàng đầu trong Hội đồng chuyên gia EduViet để tham gia vào dự án tư vấn của
Công ty Siêu Thanh. Các chuyên gia của Eduviet sẽ tiến hành khảo sát thực trạng
hệ thống quản trị nhân sự nói chung và hệ thống lương thưởng, chính sách đãi ngộ
nói riêng của Siêu Thanh để làm căn cứ quan trọng đề xuất xây dựng các hệ thống
mới...
Chuyên gia EduViet sẽ sử dụng phương pháp
xây dựng hệ thống lương tiên tiến và linh hoạt bậc nhất hiện nay trong dự án
Siêu Thanh thông qua xác định giá trị của các vị trí công việc trong cơ cấu tổ
chức theo phương pháp Hay: Năng lực (Competence), Tư duy (Conception) và Trách
nhiệm (Responsibility), áp dụng phương pháp đánh giá và chấm điểm công bằng,
khách quan và chính xác, từ đó xây dựng về thống thang bảng lương theo chức danh
công việc của Siêu Thanh, Kết hợp với hệ thống lương theo phương pháp Hay, hệ
thống thưởng và chính sách đãi ngộ được thực hiện với phương pháp 3Ps: Position
(Vị trí), Person (Con người) và Performance (Thành tích).
Sau khi đã bàn giao dự án, trên tinh thần
cam kết đến cùng về chất lượng sản phẩm, EduViet chủ động định kỳ gửi công văn
đề nghị Siêu Thanh cho ý kiến đánh giá hiệu quả và ứng dụng của dự án vào hoạt
động thực tiễn tại Siêu Thanh, bất cứ vướng mắc nào hoặc phát sinh vấn đề cần
giải quyết EduViet sẽ cử chuyên gia đến làm việc lại với Siêu Thanh. Nếu có bất
cứ điều gì cần thay đổi và hoàn thiện, EduViet Conssultancy sẽ hoàn thiện lại
toàn bộ mà không thu thêm bất cứ một khoản chi phí nào.
EduViet Consultancy tự hào là đối tác tin
cậy thực hiện dự án cho Siêu Thanh.
Tư vấn "Hoàn thiện hệ thống lương thưởng và chính sách đãi ngộ " cho Công ty Siêu Thanh
Phản hồi
